Esta bolsa de empleo de 150 aspirantes a conductor perceptor está destinada a «cubrir posibles necesidades de contratación temporal o indefinida» y su conformación se canaliza mediante un concurso oposición que «unifica la convocatoria en turno restringido entre el personal de la empresa y la convocatoria en turno libre»
El concurso oposición reserva el siete por ciento de las plazas ofertadas para su cobertura por personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33 por ciento. En concreto, tres de las 150 plazas son reservadas «para su cobertura por personas con discapacidad intelectual» y ocho plazas «se reservan para ser cubiertas por personas que acrediten otro tipo de discapacidad».
Precisamente por ello, la convocatoria «se organiza en tres grupos de inscripción diferenciados de aspirantes», uno «restringido para la promoción interna entre los trabajadores de la empresa», otro «grupo general o para la selección externa entre personas ajenas» a la misma y un tercer grupo «reservado para personas con una discapacidad reconocida igual o superior al 33 por ciento, sean trabajadoras de la empresa o ajenas» a la misma.
Entre los requisitos reclamados para concurrir al concurso oposición figura la obligatoriedad de contar con el permiso de conducción de clase D en vigor, estar en posesión de la tarjeta de cualificación profesional al haber completado la formación correspondiente al Certificado de Aptitud Profesional para conductores (CAP), poseer el título de graduado en Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) «o equivalente» o «poseer al menos diez de los puntos del carné de conducir«.
«Con carácter excepcional serán admitidos aquellos aspirantes que posean ocho puntos, siempre que se trate de conductores con permiso D que, por razones del tiempo transcurrido desde su obtención, no hayan tenido oportunidad de acumular los diez puntos necesarios y siempre que no exista pérdida por razones de sanción o infracción», precisan las bases de este concurso oposición.
La Agrupación Sindical de Conductores (ASC) ha interpuesto una papeleta de conciliación ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) contra las bases de este concurso oposición, al incluir las mismas «funciones no recogidas en el convenio», como por ejemplo la obligación de «conducir el autobús de manera eficiente, responsable, segura y económica» o «atender e informar adecuadamente a los clientes mediante técnicas de atención y comunicación oportunas». El sindicato incluso solicita la suspensión provisional del concurso oposición, hasta la resolución del conflicto.
