Los sindicatos con representación en la sociedad municipal Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam), perteneciente al Ayuntamiento hispalense, han propuesto a los representantes sindicales del resto de empresas municipales y del propio Consistorio que en el caso de que no prospere la demanda correspondiente a la restitución de la jornada laboral de 35 horas semanales, se celebre una reunión conjunta para «coordinar medidas de presión».

A través de un escrito dirigido a la presidenta del consejo de administración, la concejal socialista Carmen Castreño, las organizaciones sindicales de Tussam; el Sindicato Independiente de Trabajadores del Transporte (SITT), la Agrupación Sindical de Conductores (ASC), CCOO y CGT, recuerdan que los nuevos Presupuestos Generales del Estado (PGE), publicados el pasado mes de julio en el Boletín Oficial del Estado (BOE), «contemplan la posibilidad de la implantación de las 35 horas» en el sector público.

En un contexto en el que la plantilla de Tussam está sometida a la jornada laboral de 37,5 horas semanales, merced al Real Decreto ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad en el sector público, los sindicatos de la empresa exponen en este escrito  que el actual convenio colectivo de esta sociedad municipal figura la restitución de la jornada laboral de 35 horas semanales «cuando la legislación del Estado lo habilite».

Es por ello que en su escrito, los representantes sindicales de la plantilla reclaman a la presidenta de la empresa que tal aspecto figure en el orden del día de la próxima sesión del consejo de administración, de cara a su «aplicación inmediata». Del mismo modo, los sindicatos de Tussam solicitan una negociación destinada a «compensar» a la plantilla por el «exceso de horas» trabajadas desde la publicación de los nuevos PGE en el BOE y la restitución «efectiva» de la jornada laboral de 35 horas semanales.

Además, los representantes sindicales de Tussam se han dirigido a los líderes de las plantillas del resto de sociedades municipales y del propio Ayuntamiento, exponiendo que «para el supuesto de que no haya ninguna solución satisfactoria» a estas demandas comunes por parte de los empleados municipales, se celebra «una reunión» conjunta la primera semana del mes de octubre «con el fin de acordar y coordinar las medidas de presión que correspondan».