Sevilla acogerá el ‘Game de empleo’ para mejorar la empleabilidad de jóvenes con discapacidad
El evento, que tendrá lugar el próximo 14 de junio, se ha presentado este viernes y se desarrollará en el Campus Universitario y Superior de la Cámara de Comercio de Sevilla (C/ Plácido Fernández Viagas)
Fundación ONCE, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha organizado el ‘Game de empleo para jóvenes con discapacidad: Poder Extra’, una jornada en la que se pretende mejorar las capacidades de jóvenes con discapacidad en situación de desempleo de la comunidad y sus alrededores.
La presentación del ‘Game de empleo para jóvenes con discapacidad: Poder Extra’ ha contado con la asistencia de Javier Fernández Noriega, director de Empleo de la Cámara de Comercio de Sevilla; Sabina Lobato, directora de Formación, Empleo, Proyectos y Convenios de Fundación ONCE; José Antonio Toledo, subdelegado territorial de la ONCE en Andalucía, Ceuta y Melilla, y Francisco López Aguado, director Regional de Inserta Empleo en Andalucía.
La actividad está destinada a los jóvenes con discapacidad de entre 16 y 29 años que se encuentren en situación de desempleo y que sean beneficiarios en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, puesto que se desarrolla en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 (POEJ), cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Esta iniciativa se llevará a cabo en formato de ‘gamificación’, de manera que se puedan cumplir los objetivos de motivar a los jóvenes a marcarse unas metas viables, visualizar la importancia de la formación, mostrar oportunidades laborales, despertar nuevas vocaciones y dotar a los asistentes de herramientas efectivas, innovadoras y diferenciadoras, así como trabajar habilidades sociales.
Las actividades comenzarán con una conferencia a cargo de los ‘trainers paralímpicos’ Marta Gómez Battelli e Ismael García y continuarán con diferentes talleres en los que se trabajarán los objetivos antes mencionados.
Durante el evento, los participantes contarán con la compañía de responsables de empresas y sus técnicos de recursos humanos, con los que podrán realizar entrevistas de trabajo, recibiendo propuestas de mejora, e igualmente dejar sus currículums para futuras oportunidades de empleo.
