En el acto, celebrado en el Auditorio de CaixaForum, directivos, emprendedores y expertos en Recursos Humanos han compartido con los jóvenes experiencias y consejos sobre las capacidades y la actitud que las empresas esperan encontrar en los jóvenes que buscan un empleo

La Confederación Española de Directivos y Ejecutivos CEDE y la Asociación de Directivos de Andalucía, Ceuta y Melilla, ha  reunido a más de 300 jóvenes en una nueva edición del Encuentro de Jóvenes “Talento en crecimiento”.  En el acto inaugural, han participado Rafael Herrador, director territorial de CaixaBank Andalucía Occidental; Pau Herrera, secretario general de CEDE; y Juan Espadas, alcalde de Sevilla, que ha
animado a los jóvenes sevillanos a seguir su camino “con motivación, ilusión, sacrificio y capacidad
de trabajar en equipo”.

Rafael Herrador, director territorial de CaixaBank Andalucía
Occidental

Luis López, director de Recursos Humanos de Deloitte, ha dedicado su ponencia a responder tres
preguntas clave: “¿Qué quiero ser?, la más difícil; ¿cómo soy? y ¿qué quieren las empresas?”. Sobre
esta última cuestión, López ha explicado cuáles son las competencias que buscan las empresas, como
“el trabajo en equipo, la capacidad de adaptación, el positivismo, la capacidad de aprendizaje o la
capacidad de influencia”, entre otras; y cuáles las principales vías para acceder a un puesto de
trabajo.

A continuación, dos directivas emprendedoras han compartido su experiencia con los jóvenes. Ana
García, directora creativa de Cherubina, licenciada en Derecho y tras varios años opositando para
judicatura, decidió abrirse camino siguiendo su pasión creativa y fundar la marca Cherubina.
Actualmente, cuenta con 15 años de experiencia, y ha contagiado su ilusión por hacer crecer su
proyecto personal, que está a punto de dar el salto a nivel internacional.

Por su parte, Raquel Parrilla, directora general de Transportes Miguel Parrilla, ha contado su trayectoria, desde la elección de sus estudios hasta la importante decisión de seguir los pasos de su padre, de quien aprendió de pequeña los valores del esfuerzo y la capacidad de sacrificio. Parrilla ha contado como, incluso en los peores momentos“siempre he ido con la verdad por delante. Y siempre me ha funcionado”.

En la siguiente sesión, Paula Rojas, impulsora de Empleabilidad en Human Age Institute, ha animado
a los jóvenes a que cada uno encuentre su pasión. Para Rojas, lo más importante para afrontar un
proceso de búsqueda de empleo es “tener las emociones en equilibrio, el lenguaje y la postura o
lenguaje no verbal”.

Dimas Gimeno, presidente de El Corte Inglés, se ha brindado en su sesión a responder las preguntas
de los jóvenes, con los que ha compartido su trayectoria, desde su formación académica a sus
distintas experiencias internacionales, poniendo énfasis en el esfuerzo y el trabajo desde la base. Los
estudiantes han trasladado sus inquietudes al directivo sobre la estrategia de digitalización de El
Corte Inglés o sobre la atención a la diversidad y los proyectos de responsabilidad social. “Para
trabajar en el Corte Inglés, lo más importante es la actitud”, ha dicho.

Dimas Gimeno, presidente de El Corte Inglés, responde a los jóvenes alumnos

En la siguiente sesión, el director de desarrollo de personas de SUEZ Water Spain, José Manuel Haro,
ha ofrecido las claves para el inicio de una carrera profesional exitosa. Para Haro, “no hay falta de
talento, sino abundancia de talento latente”. Esfuerzo, perseverancia y cuidarse personalmente
durante todo el proceso son algunas de las recomendaciones de Haro para conseguir cualquier
propósito con éxito.

Finalmente, la última sesión ha sido a cargo de Alfonso Jiménez, socio director de People Matters,
que ha compartido datos sociales relevantes del entorno actual y del mercado laboral, que
condicionan la búsqueda de trabajo.

Juan Espadas, alcalde de Sevilla

El programa finalizará este viernes con el “Talento Directivo”, en el que algunos de los jóvenes
participantes en el Encuentro acompañarán durante su jornada laboral a la alcaldesa y a directivos
voluntarios para conocer de primera mano en qué consiste su día a día de trabajo.

La jornada ha sido presentada por Luis Miguel Martín Rubio, vicepresidente de ADACEM.
Esta Jornada es posible gracias al patrocinio de Fundación Bancaria ‘la Caixa’ y la colaboración de
Deloitte, Fundación Bertelsmann y Human Age Institute by ManpowerGroup.

Actualmente, la Fundación CEDE, presidida por Isidro Fainé, representa a más de 154.000 directivos
de 38 asociaciones de diversos sectores y ámbitos territoriales del Estado